June 23rd, 2011

ворона

О демократии с практической точки зрения.

Вот очень много говорится о демократии, о том, что трудящиеся сами должны управлять своей жизнью; с этим невозможно не согласиться. СССР считается партийной диктатурой, даже первый период СССР - это пришли какие-то большевики, обманули народ и не дали ему самостоятельно собой управлять (как хотели бы, например, анархи).

Я все пытаюсь понять - а как может выглядеть собственно "самоуправление народа"? 

Надо сказать, что я целиком за самоуправление, я считаю, что точка зрения "мы придем к власти и ДАДИМ народу то-то и то-то", вообще отделение себя от некоего абстрактного народа - это признак правого; левый так рассуждать не может. Левый стремится именно НАРОД привести к власти. 

Но вот как это может выглядеть? Посмотрим с практической точки зрения. С чисто практической.

Даже пусть не в масштабах страны. Хотя как-то я высказала мысль о широких обсуждениях и референдумах по интернету - и меня буквально опозорили, высмеяли, "по интернету голосовать будем, ага" и так далее. Хотя эти вещи есть уже даже сейчас, и все ,что нужно - это придать им легитимность, чтобы они реально на что-то влияли.
Но Бог с ней, со страной, возьмем местное самоуправление.

Власть начинается еще до прихода к власти революционной организации/массы. То есть места в этой организации распределяются ДО прихода к власти. Ленин еще до 1917 года был лидером партии большевиков, а Фидель с Че, Раулем и другими первыми революционерами вообще заварили всю эту кашу.
Причем история не знает случаев, когда к власти пришла бы "масса" без всякой организации. Центр всегда обнаруживается. Как бы ни назвать эту организацию - партия, союз советов, еще как-то, но у нее всегда есть какие-то лидеры и центр. Формальные или неформальные. Повторяю - мы не будем брать масштабов страны; пусть это будет один завод и на нем -рабочий совет; в этом совете все равно есть один или несколько лидеров. Они и будут руководителями.
Так вот, ДО прихода к власти в лидерах оказываются люди:
- готовые рисковать собой и настроенные так, что это дело для них важнее всего другого, отказавшиеся от карьеры и других моментов ради этого дела.
- главное - готовые и умеющие РАБОТАТЬ.

Мне раньше казалось, что для этого еще нужны лидерские качества, ораторские, например и т.д.
Теперь я ясно, на практике, вижу, что достаточно только одного - желания и умения работать в организации.
Конечно, это работа с людьми, и элементарные навыки коммуникации все же нужны. Но не надо быть харизматичным лидером и душой компании.

Collapse )
promo blau_kraehe december 15, 2015 18:46 1
Buy for 10 tokens
можно за 10 жетонов